Mitarbeitergewinnung – eine Frage der Haltung

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist eine Frage der eigenen Haltung Kennst Du diese Aussagen oder vielleicht sogar Gedanken auch: „Es gibt keine guten Fachkräfte mehr.“ „Aufgrund des Fachkräftemangels ist es schwierig überhaupt noch Personal zu bekommen“ „Die Menschen, die sich bewerben, passen nicht so recht zu uns“ „Die wollen eh nicht mehr körperlich arbeiten.“ „Die jungen Menschen…

Fachkräftegewinnung 2019 Kick-Off- Angebot

2018: Der Fachkräftemangel war auch für Dich spürbar Du hast im vergangenen Jahr einige teure Stellenanzeigen geschaltet, sogar Facebook-Anzeigen getestet und keine passenden Bewerbungen erhalten? suchst händeringend Mitarbeiter*innen und hast keine Idee mehr, welche Maßnahmen sinnvoll sein könnten? arbeitest selbst gefühlt rund um die Uhr, um das Arbeitsaufkommen überhaupt irgendwie in den Griff zu bekommen…

Advents-Spezial-Angebot

2018: Der Fachkräfte-Mangel war auch für dich spürbar Du hast im vergangenen Jahr einige teure Stellenanzeigen geschaltet und keine passenden Bewerbungen erhalten? Weil Du nicht genügend Fachkräfte einstellen konntest, musstest Du Aufträge ablehnen? Du arbeitest selbst gefühlt rund um die Uhr, um das Arbeitsaufkommen überhaupt irgendwie in den Griff zu bekommen? Mach 2019 Schluss damit…

Positiv abheben bei der Mitarbeitergewinnung

Wie sich Unternehmen mit Hilfe von Social Media positiv positionieren können Meine Leidenschaft ist es, Unternehmer*innen dabei zu unterstützen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Deshalb habe ich mich sehr gefreut, Ende letzten Jahres beim VDAB (Verband Deutscher Alten und Behindertenhilfe e.V.) Hessen und Rheinland Pfalz zwei Vorträge zum Thema „Positiv abheben bei der Personalgewinnung…

Faktoren nachhaltiger Personalpolitik

Nachhaltige Personalpolitik – was ist das eigentlich? CSR (Corporate Social Responsibility) steht lt. IHK für „gelebte unternehmerische Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten sowie soziales und ökologisches Engagement.“ Nachhaltige Personalpolitik ist also Bestandteil einer ganzheitlichen, werteorientierten Unternehmensführung. Eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine hohe Mitarbeiterorientierung führen langfristig zu zufriedenen, dem Unternehmen verbundenen, engagierten und somit produktiven…