Stellen Sie sich doch einmal vor, dass...

  • sich auf Ihre Stellenanzeige tatsächlich Ihr Wunschkandidat bewirbt.
  • Sie ein Team aufbauen, mit dem Sie spielend leicht das steigende Auftragsvolumen bewältigen.
  • Sie mehr Freiräume für Akquise, Unternehmensentwicklung und sogar Ihr Privatleben haben.

 

Zu schön, um wahr zu sein?

Gemeinsam mit mir

  • Erkennen Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber.
  • Bringen Sie Klarheit in Ihre Recruiting-Prozesse.
  • Gewinnen Sie neue Mitarbeiter*innen.

Durch einen strukturierten Prozess versetze ich Sie in die Lage, langfristig aus eigener Kraft kontinuierlich neue Fachkräfte anzuziehen und nachhaltig für sich zu begeistern.

Sie kennen die aktuellen Trends im Recruiting, wissen, mit welchen Maßnahmen Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und können sich strategisch um Ihre Mitarbeitergewinnung kümmern.

Sie gestalten aktiv den Erfolg Ihres Betriebes, gewinnen Freiräume und sparen Zeit und Geld.

1. Strategie

Ihr Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Wir erheben den Ist-Zustand Ihrer Personalarbeit und prüfen, wie Mitarbeiter-und Bewerber-freundlich diese ist. Dabei decken wir auch Optimierungspotential auf.

Sie bekommen Klarheit über Ihre Stärken als Arbeitgeber und wissen, was Sie für Mitarbeiter attraktiv macht.

Damit haben Sie das Fundament für Ihre erfolgreiche Personalgewinnung.

2. Ihre Karriere Seite

Wir machen Ihre Webseite bewerberfreundlich

Eine bewerberfreundliche Karriereseite wird Ihre potentiellen Mitarbeiter begeistern.

Ich erstelle Ihnen ein Konzept und übernehme das Briefing Ihrer Webdesigner.

Ob Sie einen Blog integrieren oder andere social media Kanäle bedienen entscheiden wir nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten.

3. Stellenanzeige

Mit Stellenanzeigen Bewerber magisch anziehen

Zunächst ermitteln wir Ihren absoluten Wunschkandidaten. Dann erstelle ich Ihnen eine passgenaue Stellenanzeige, die sich positiv abhebt und Ihre Bewerber magisch anzieht.

Authentisch, einzigartig, überzeugend.

Die Stellenanzeige schalten wir zielgruppenorientiert dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten – online oder sogar in Printmedien.

Kundenstimmen

Blog

Positiv abheben mit Stellenanzeigen

Wieso eigentlich noch Print – Stellenanzeigen Bist Du Unternehmer*in und fragst Dich, wieso Du überhaupt noch Stellenanzeigen in Printmedien schalten sollst? Diese kosten schließlich einen Haufen Geld und haben in der Vergangenheit keinerlei Erfolge gezeigt. Dann stell Dir bitte einmal folgendes Szenario vor: Du bist unzufrieden mit Deiner derzeitigen Arbeitsstelle. Du sprichst häufig mit Deiner…

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Fallbeispiel zur Mitarbeitergewinnung

Deine Situation Du bist Geschäftsführer/in eines kleinen Betriebes mit 5 bis 100 Mitarbeiter*innen, ein toller Arbeitgeber, mit Deinem Tagesgeschäft vollauf ausgelastet und auf der Suche nach passendem Personal. Statt einen Headhunter zu beauftragen und eine einmalige Leistung zu honorieren, suchst Du jemanden, der Dir hilft, Dich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so auch…

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Richtungsweisend sein – in allen Bereichen der Kunden- und Mitarbeiterbegeisterung – ein Praxisbeispiel, das begeistert.

Richtungsweisend sein – in allen Bereichen der Kunden- und Mitarbeiterbegeisterung Das ist nicht nur das erklärte Ziel der Haas Garten- und Landschaftsbau GmbH in Wangen/Roggenzell am Bodensee sondern bereits gelebte Praxis. Im Januar 2016 habe ich die Geschäftsführer Helmut und Florian Haas im Rahmen eines Beratungsauftrags kennengelernt und war von der wertschätzenden Mitarbeiterorientierung begeistert. Lesen…

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Haben Sie eine konkrete Frage rund um das Thema Fachkräftegewinnung?

Vereinbaren Sie jetzt ein 30minütiges Sparringstelefonat. KOSTENLOS.

Sie möchten beispielsweise wissen,

  • wie Sie ihre Stellenanzeige bewerberfreundlich formulieren?
  • in welchem Medium Sie ihre aktuelle Stellenanzeige schalten sollen?
  • wie Sie Social Media für Ihre Personalgewinnung nutzen können?
  • ob es für Sie sinnvoll ist, an Azubi- oder Karrieremessen teilzunehmen?
  • wie Sie ein Bewerbungsgespräch zielorientiert vorbereiten?

Wenn Sie sich einen Austausch auf Augenhöhe und konkrete Lösungsansätze wünschen, sichern Sie sich jetzt ein Sparringstelefonat.