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Für Unternehmer/innen kleinerer Betriebe

Sie suchen händeringend Fachkräfte, aber Ihre Aktionen rund um die Mitarbeitergewinnung sind derzeit wenig erfolgreich?

Stellen Sie Ihre Erfahrungen auf den Kopf! Kommen Sie weg vom Suchen und lassen Sie sich finden.

Lernen Sie Ihre Arbeitgeberstärken kennen, machen Sie sich als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und ziehen Sie z.B. durch Google und Co. geeignete BewerberInnen an.

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Für Menschen, die beruflich mehr wollen

Keine Lust auf Montagmorgen? Ihr Job ist mehr Frust als Lust?

Schluss damit – Sie dürfen von Ihrem Beruf mehr erwarten als finanzielle Sicherheit!

Erhalten Sie Klarheit über Ihre beruflichen Wünsche und Ihren Marktwert, bringen Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten im Job zum Strahlen und starten Sie durch in ein erfülltes Berufsleben.

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Meine Kunden

sind intelligente Menschen, die mit beiden Beinen im Leben stehen. Sie lösen ihre Herausforderungen am liebsten selbstständig. Manchmal wünschen sie sich einen Sparringspartner zur Klärung, Reflexion und Lösungsfindung.

Sie bekommen von mir zusätzlich die nötigen Freiräume und fundiertes Personal-Insider-Wissen.

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Sie kommen gut gelaunt in Ihr Unternehmen. Der Duft von frischem Kaffee steigt Ihnen in die Nase. Die neuen Kundenprojekte warten auf die Bearbeitung. „Gott sei Dank, dass ich gutes Personal habe. Alleine würde ich das nie schaffen!“, denken Sie bei sich, als es an Ihrer Tür klopft. Eine Mitarbeiterin betritt den Raum und übergibt Ihnen ihre Kündigung.

Was empfinden Sie?

a) Panik:

Oh Gott, bloß nicht. Wir werden nie Ersatz bekommen – wer soll denn ihre Arbeit erledigen…

b) hektische Zuversicht:

Sehr schade – mal hören, warum sie geht. Und dann muss ich dringend den Headhunter beauftragen, eine Stellenanzeige aufsetzen, diese in der regionalen Presse und bei Monster schalten…Es wird schon irgendwie weitergehen.

c) Gelassenheit:

Wie gut, dass wir bereits vor längerem darüber gesprochen haben, dass sie sich verändern möchte. Der Nachfolger ist in den Startlöchern, die Stellenanzeige für den Junior steht und muss nur freigeschaltet werden. Ach und den Bewerber, den wir letzten Monat in den Pool aufgenommen haben, könnten wir auch kontaktieren.

Text a)

Ja, die nächste Zeit wird hart. Trotzdem ist strategisches Vorgehen zielführender als Aktionismus. Ich unterstütze Sie dabei. Gemeinsam finden wir die richtige Beschaffungsstrategie, erstellen nach gründlicher Vorarbeit eine überzeugende Stellenausschreibung und schalten diese in den für Ihre Zielgruppe relevanten Stellen-Kanälen. So sparen Sie sich Fehlinvestitionen.

Text b)

Sie sind es leid, bei jeder Kündigung von vorne anzufangen? Mit der richtigen Strategie sparen Sie sich den Headhunter und unnötige Kosten. Ich erarbeite Ihnen Entscheidungsvorlagen, Texte und übernehme gerne koordinativ-administrative Aufgaben. Das spart Ihre kostbare Zeit und Sie kommen voran. Durch strategisches, zielgruppenorientiertes Vorgehen werden Sie zum gefragten Arbeitgeber und ziehen kontinuierlich passsende BewerberInnen an.

Text c)

Herzlichen Glückwunsch! Sie sind bereits sehr gut für die Zukunft gerüstet. Wenn Sie Interesse haben, Ihre gesamte Personalarbeit auf den Prüfstand zu stellen und Optimierungspotential auszunutzen, sprechen Sie mich an.

Sie sind bereits Kunde von mir – dann freue ich mich über eine Referenz ?

Sie sind hier richtig, wenn Sie als Geschäftsführer/in eines kleineren Betriebes

  • Ihre Mitarbeiter/innen wertschätzen und ihnen auf Augenhöhe begegnen
  • nicht über den Fachkräftemangel jammern sondern sich strategisch um Ihre Mitarbeiter-Gewinnung kümmern wollen, trotz Ihres vollen Terminkalenders
  • Klarheit über Ihre Arbeitgeberstärken suchen
  • bereit sind, Ihre Personalarbeit auf den Prüfstand zu stellen und diese auf die nächste Stufe zu heben
  • Werkzeuge kennenlernen möchten, mit denen Sie eigenständig und kostengünstig Personal gewinnen
  • mit Ihren Maßnahmen Menschen nachhaltig begeistern möchten
  • zum gefragten Arbeitgeber werden möchten, sodass Ihre neuen Mitarbeiter quasi von allein zu Ihnen kommen
  • jemanden suchen, der Ihnen Entscheidungsvorlagen liefert und Ihnen lästige und zeitraubende administrative Aufgaben abnimmt

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Kundenstimmen - Unternehmer

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Praxis-Tipps

Quick-Check

Wie attraktiv bin ich für Bewerber?

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Professionelle Personalgewinnung

Suchen Sie noch oder begeistern Sie schon?

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Workshops für erfolgreiche Personalarbeit

Sie möchten wissen, wie Sie dem Fachkräftemangel aktiv begegnen können?

Dann buchen Sie einen Workshop mit mir.

Sie erfahren, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und dem Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen.

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Stellen Sie sich vor der Wecker klingelt, Sie öffnen die Augen und springen voller Elan aus dem Bett. Sie freuen sich auf den vor Ihnen liegenden Arbeitstag, Ihre Aufgaben und die kommende Woche.

Fühlen sich diese Worte für Sie wie ein Traumbild an? Zu schön, um wahr zu sein und schon lange fernab Ihrer Realität?

Dann ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt etwas zu ändern. Oft reicht es schon, Ihre aktuellen Wünsche zu definieren, sich klar zu positionieren und Ihre Fähigkeiten in das passende Umfeld einzubringen.

Sie glauben das nicht? Ich zeige Ihnen, wie ein erfülltes Berufsleben auch für Sie möglich ist.

Gemeinsam finden wir Ihre Stärken, Wünsche und Ziele, eine Strategie, sich positiv und klar zu positionieren, und den Job, der Sie glücklich macht.

Versprochen.

Sie sind hier richtig, wenn Sie:

Probleme im aktuellen Job haben

Auf Ihrem aktuellen Karriereweg sehen Sie Hindernisse, die Sie überwinden möchten.

Berufsumsteiger/in sind

Sie stellen fest, dass Ihr derzeitiger Weg in die falsche Richtung führt und möchten dies jetzt ändert.

Berufseinsteiger/in sind

Sie stehen am Beginn Ihrer persönlichen Karriere und suchen Klarheit über Ihren Weg.

Berufsrückkehrer/in sind

Sie möchten nach einer Unterbrechung Ihres bereits begonnenen Wegs den Neubeginn starten, benötigen Selbstsicherheit und möchten Ihre Möglichkeiten ausloten.

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Kundenstimmen - Karriere und Coaching

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Einfach loslegen und Unterlagen hochladen.

Nach spätestens 3 Tagen wertvolle Tipps für die Optimierung erhalten.
Damit Sie sich mit Ihrer Bewerbung positiv abheben.

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Stress mit dem Bewerbungsanschreiben?

Es geht auch anders

Nach diesen Tipps werden Sie garantiert gelassener an Ihr Bewerbungsanschreiben rangehen

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