Die Beispiele meiner Kunden zeigen, dass es auf ihre Haltung, Führungskultur und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber ankommt.

Sie möchten wissen, wie Sie momentan als Arbeitgeber im Internet wahrgenommen werden?

Fordern Sie jetzt meinen kostenfreien Webseiten-Quick-Check an und holen Sie sich wertvolle erste Optimierungsempfehlungen.

Gehen auch Sie neue Wege und stellen Sie endlich wieder Mitarbeiter ein, die zu Ihnen passen

Werden Sie sich Ihrer Einzigartigkeit als Unternehmer*in bewusst und machen diese sichtbar.

  • Gestalten Sie Ihre Website so, dass Sie damit Interessenten zu Bewerbern machen
  • Nutzen Sie Ihre normalen werblichen Maßnahmen, um neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen
  • Gewinnen Sie mit Hilfe von Social Media, wie Facebook, Instagram, Youtube, Pinterest, vielleicht sogar WhatsApp oder anderen Plattformen, die Mitarbeiter, die zu Ihnen passen
  • Schreiben Sie Stellenanzeigen, die Ihre potentiellen Bewerber*innen magisch anziehen
  • Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter*innen, so dass diese Ihre besten Referenzen werden und Sie gerne weiterempfehlen

Keine Idee, wie Sie das schaffen sollen?

Lassen Sie uns telefonieren und erfahren Sie in einem kostenfreien Telefonat, wie Sie das mit meiner Unterstützung realisieren können.

Holen Sie sich die richtigen Impulse und gehen Sie in die Umsetzung.

Gemeinsam....

  • erarbeiten wir Ihre Stärken als Arbeitgeber.
  • bringen wir Klarheit in Ihre Recruiting-Prozesse.
  • bauen wir eine ganzheitliche Fachkräftegewinnungs-Strategie auf.
  • gewinnen wir neue Mitarbeiter*innen.

Sie profitieren von meiner langjährigen Personalerkarriere und bekommen wertvolle Impulse, die Sie direkt in die Praxis umsetzen können.

Durch einen strukturierten Prozess versetze ich Sie in die Lage, langfristig aus eigener Kraft kontinuierlich neue Fachkräfte anzuziehen und nachhaltig für sich zu begeistern.

  • Sie kennen die aktuellen Trends im Recruiting,
  • wissen, mit welchen Maßnahmen Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und
  • können sich strategisch und nachhaltig um Ihre Fachkräftegewinnung kümmern.

Mit diesen drei Bausteinen gestalten Sie aktiv den Erfolg Ihres Betriebes, gewinnen Freiräume und sparen Zeit und Geld

1. Klarheit

Ihr Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Wir erheben den Ist-Zustand Ihrer Personalarbeit und prüfen, wie Mitarbeiter- und Bewerber-freundlich diese ist. Dabei decken wir auch Optimierungspotential auf.

Sie bekommen Klarheit über Ihre Stärken als Arbeitgeber und wissen, was Sie für Mitarbeiter attraktiv macht.

Damit haben Sie das Fundament für Ihre erfolgreiche Fachkräftegewinnung.

2. Ihre Karriere Seite

Wir machen Ihre Webseite bewerberfreundlich

Eine bewerberfreundliche Karriereseite wird Ihre potentiellen Mitarbeiter begeistern.

Ich erstelle Ihnen ein Konzept und übernehme das Briefing Ihrer Webdesigner.

Ob Sie einen Blog integrieren oder andere social media Kanäle bedienen entscheiden wir nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten.

3. Stellenanzeige

Mit Stellenanzeigen Bewerber magisch anziehen

Zunächst ermitteln wir Ihren absoluten Wunschkandidaten. Dann erstelle ich Ihnen eine passgenaue Stellenanzeige, die sich positiv abhebt und Ihre Bewerber magisch anzieht.

Authentisch, einzigartig, überzeugend.

Die Stellenanzeige schalten wir zielgruppenorientiert dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten – online oder sogar in Printmedien.

Kundenstimmen

Blog

Whitepaper Praxistipps für Deine Personalarbeit

Praxistipps für Geschäftsführer*innen kleinerer Betriebe Du bist Arbeitgeber eines kleinen aber feinen Teams und suchst Verstärkung durch Menschen, die zu Euch passen? Du möchtest wissen, welche Stellschrauben Du drehen kannst, um neue Mitarbeiter*innen trotz des Fachkräftemangels für Dich zu gewinnen? Dann ist mein Whitepaper „Suchst Du noch oder begeisterst Du schon – Praxistipps für Deine…

Details

Mitarbeitergewinnung – eine Frage der Haltung

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist eine Frage der eigenen Haltung Kennst Du diese Aussagen oder vielleicht sogar Gedanken auch: „Es gibt keine guten Fachkräfte mehr.“ „Aufgrund des Fachkräftemangels ist es schwierig überhaupt noch Personal zu bekommen“ „Die Menschen, die sich bewerben, passen nicht so recht zu uns“ „Die wollen eh nicht mehr körperlich arbeiten.“ „Die jungen Menschen…

Details

Positiv abheben mit Stellenanzeigen

Wieso eigentlich noch Print – Stellenanzeigen Bist Du Unternehmer*in und fragst Dich, wieso Du überhaupt noch Stellenanzeigen in Printmedien schalten sollst? Diese kosten schließlich einen Haufen Geld und haben in der Vergangenheit keinerlei Erfolge gezeigt. Dann stell Dir bitte einmal folgendes Szenario vor: Du bist unzufrieden mit Deiner derzeitigen Arbeitsstelle. Du sprichst häufig mit Deiner…

Details

Haben Sie eine konkrete Frage rund um das Thema Fachkräftegewinnung?

Vereinbaren Sie jetzt ein 30minütiges Sparringstelefonat. KOSTENFREI.

Sie möchten beispielsweise wissen,

    • wie Sie ihre Stellenanzeige bewerberfreundlich formulieren?
    • in welchem Medium Sie ihre aktuelle Stellenanzeige schalten sollen?
    • wie Sie Social Media für Ihre Personalgewinnung nutzen können?
    • ob es für Sie sinnvoll ist, an Azubi- oder Karrieremessen teilzunehmen?
    • wie Sie ein Bewerbungsgespräch zielorientiert vorbereiten?

Wenn Sie sich einen Austausch auf Augenhöhe und konkrete Lösungsansätze für Ihre erfolgreiche Fachkräftegewinnung wünschen, sichern Sie sich jetzt ein Sparringstelefonat.